אשתי התחילה לעבוד לפני20 שנה בבית ספר בתפקיד מסויים(נקרא לו א) באחוז משרה נמוך. עם השנים עלה אחוז המשרה והגיע ל100%היא בקשה במקביל להתקדם לתפקיד אחר(נקרא לו ב) ואחוז המשרה בתפקיד זה(תפקיד א) ירד עד ל50% ובמקביל עלה אחוז המשרה(תפקיד ב).כך עד לסוף שנה שעברה.היא קבלה מכתב הפסקת עבודה מתפקיד זה (תפקיד א) וקיבלה משרה מלאה בתפקיד האחר שלה(תפקיד ב).ולשאלתי:האם היא זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהמעסיק הוא למעשה אותו המעסיק?אם כן אזהיא צריכה לקבל עכשיו חלק מהפיצויים וחלק בפנסיה או שאת הכל בפנסיה.אודה לתשובתך.
היות ואשתך ממשיכה לעבוד באותו מקום העבודה ואצל אותו מעסיק, היא אינה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
