האם בעקבות פסק הדין בעניין פניקס אוכל לקבל את פיצויי הפיטורים שלי מהמעביד על אף שהתפטרתי מרצון ולא הייתי חתום על סעיף 14? תשובת משרד עורכי הדין של המעביד כשפניתי לתגובתם לשמע פסק הדין ובקשה לשחרור הפיצויים הייתה שפסק הדין בעניין הפניקס אינו נוקט עמדה במישור היחסים שבין העובד למעביד, וכן כי התנהל בעניין פס"ד הליך קודם בבית הדין לעבודה שם נקבע כי התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים וכי על המעסיק לשלמם, שלא כמו במקרה שלי. דבר נוסף שהם טענו הינו כי פסק הדין לא קובע כי למעסיק אין אפשרות לבקש את השבת כספי פיצויי הפיצויים במקרים בהם העובד סיים את העסקתו נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים. אודה לעזרתכם מה ניתן לעשות בנסיבות העניין.
פסק הדין דן בתובענה של עובדת שפוטרה ולא התפטרה. על ים צו ההרחבה לביטוח פנסיוני פיצויי פיטורים שהופקדו בקרן שייכת לעובד, אך במקרה של התפטרות רכיב זה עובר לקצבה ואין העובד יכול לשחרר את הכספים לזכותו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדברייך? ידוע לי כי העובדת פוטרה ולא התפטרה, ותשובתך עולה בקנה מידה עם לשון החוק ומתארת את המצב החוקי נכון להיום. אלא שאני שואל את הדברים ביחס לפסק הדין האחרון בעניין פניקס אל מול חוק פיצויי פיטורים.
בהתאם לכתבות בתקשורת - מדובר בפסק הדין הראשון הקובע כי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אוסר על חברת הביטוח להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק.
הכספים הצבורים בסעיף הפיצויים בהסדר הפנסיוני על שם העובד - קרן פנסיה או ביטוח מנהלים - אמורים להישאר צבורים על שמו של העובד גם לאחר סיום עבודתו.
מבחינה משפטית, זוהי הכרעה חד-משמעית: כספי פיצויים שהופרשו לקרן פנסיה של עובד שהתפטר מרצונו, שייכים לו ורק לו.
האם ייתכן שהלכה למעשה ועל אף מה שאת מציינת, פסק הדין כן קובע מסמרות חדשות בפרקטיקה שמאחר ומדובר בסעיפים בחוק של סכומים משוריינים (סעיף 25/26 לחוק פיצויי פיטורים) והכספים האלו מועברים לקיצבת פנסיה שתלך לעבוד בבוא הימים בעת גיל הפרישה, כך בהתאם לפסק הדין הכספים הללו לא יוחזרו למעביד ושייכים בכל מקרה לעובד, קרי, גם בעת התפטרות ניתן יהיה להוציאם?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
