אורנה שלום, עבדתי 5.5 שנים בארגון כאשר השכר שלי היה מורכב מבסיס (65%), וכל היתר הוצאות קבועות של אחזקת רכב, שעות נוספות ותמריצים. במהלך כל השנים קבלתי את השכר המלא ללא שינוי. לא העמידו לי תמריצים והרכב שימש אותי בין אם השתמשתי בו או לא (חלק מהמשרה הייתה בשטח אולם זה לא תמיד קרה בפועל). אני מבינה שהייתי צריכה לקבל פיצויים על הסכום המלא אולם שאלתי היא אחרת - מה במקרה שלא ידעתי את החוק וחתמתי להם על ויתור תביעות עתידיות בעת קבלת הפיצויים? האם אוכל לדעתך עדיין להגיש תביעה ואף לזכות בה? האם יש תוקף חוקי למסמכים מסוג זה? תודה רבה
אכן יש תוקף חוקי למסמך שכזה. אך אציין כי הרכיבים שציינת אינם מהווים רכיב לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
