האם ישנן סיבות מסויימות / קבועות / משתנות בגינן יכול בית הדין לתעסוקה להפחית פיצויי הלנת פיצויים? אם כן - מהן? מה השיקולים? או שמא זה משתנה ממקרה למקרה? השאלה בהנחה כי לעובד אין כל חובות כלפי המעסיק והפיטורין נעשו ברוח טובה (יחסית) והמעסיק הכיר בכך שעליו לשם פיצויים לעובד, נתן מכתב פיטורין כחוק ובכל זאת הלין פיצויים מזה חודשים למרות שהעובד הזכיר כמה פעמים למעסיק לשחרר את הביטוח הפנסיוני על שמו מקרן הפנסיה...
כל מקרה הוא לגופו והנסיבות משתנות ממקרה למקרה. יחד עם זאת, טעות כנה מפחיתה ולעיתים אף שוללת תשלום הלנת פיצויי םיטורים. מה גם, ש עטים המקרים בהם נפסקים הלנת פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
