לאחר 9 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי מאחר ומעסיקי לא השיג הזמנות עבודה נוספות, קיבלתי מכתב פיטורים ובו נדרשתי לנצל את יתרת החופשה השנתית (10 ימים) במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, למיטב ידיעתי זה מנוגד לחוק. יחד עם זאת תאריך כתיבת הודעת הפיטורים היה יום לפני מסירתו לידיי ותום תקופת ההעסקה התבסס על תאריך כתיבת ההודעה מה-11 לחודש ל-11 לחודש שאחריו, חשוב לציין שכשבוע לפני יידע אותי מעסיקי בע"פ כי ייתכן ובקרוב ייאלץ לפטרני. שאלתי האם רשאי מעסיקי לחייבני לנצל את יתרת ימי החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ומה לגבי ההפרש של היום שמיום כתיבת ההודעה ויום מסירתה.
חל איסור לחפות בימי ההודעה המוקדמת וימי החופשה.
הייתכן לא נחשב, מה גם שנראה שלא נערך לך שימוע טרם הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
