שלום רב, לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר כחמש שנים. הודיעו לי בשיחת טלפון שהחל ממחר איני עובד יותר והביאו לי יום למחרת מכתב פיטורים שמציין שהחברה אינה מעוניינת שאמשיך לעבוד בחודש ההודעה המוקדמת. היום לאחר חודש קבלתי את תלוש המשכורת המסכם ובו שולמו לי פיצויים על חמש שנים,דמי הבראה וחודש אי הודעה מוקדמת. על ארבעת ימי החופש שביתרתי ומופיעים בתלוש האחרון לא שילמו. כאשר פניתי למעסיק שלי שיברר את העיניין עם רואה החשבון שלו הוא חזר אליי עם התשובה הבאה- "הארבעה ימים נוצלו בחודש החופש, זכות המעביד להשתמש בימי החופש בתקופת ההתראה עד שבועיים". האם הדבר תקין? כי בהתאם להבנתי את החוק אין במצב כזה לחפוף בין ימי החופש להודעה מוקדמת ואליהם לשלם לי אותם בנוסף. אשמח לתשובה. תודה רבה.
על פי ההלכה לא. יתן לחפוף בין יומי ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה. היה על המעסיק לשלם לך במוסף לימי ההודעה המוקדמת את ימי החופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
