שלום, הודעתי למנהל שלי שבועיים מראש שאני טסה לחו"ל למשך חודש, כתוצאה מכך הוא פיטר אותי. בשיחה שהיית לי עם המנהל ומנהלת משאבי אנוש הם טענו שאני יצאתי לא בסדר ואני הפרתי איזשהו חוק, ואני לא יכולה להודיע שבועיים לפני על הטיסה והם יכולים להוריד לי 10 ימים מהמשכורת על זה שלא נתתי להם התראה של חודש מראש. אמרתי להם שאני לא מוכנה להתפטר,כי אז באמת לא נתתי להם חודש מראש ודבר שני לא אוכל לחתום בלשכה ישר אם אני התפטרתי. אז הם אמרו לי שהם יתנו לי מכתב פיטורין, אבל אני צריכה לוותר על ההתראה של החודש והם לא ישלמו לי על זה. אני הסכמתי. השאלה היא האם הם באמת יכלו להוריד לי 10 ימים מהמשכורת או שזה היהה לוקש כדי לא לתת לי את החודש? האם הם צריכים לשלם לי את החודש?
מעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה ואינך יכולה להעמיד את המעסיק בפני עובדה כי הנך יוצאת לחופשה בת חודש ימים.
לעומת זאת, הנך זכאית לימי הודעה מוקדמת, אך בשל העובדה כי טסת לחו״ל לחודש, הרי שלא הגעת לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
