אני עובדת שנתיים בגן ילדים משעה 7:00-14:00 וכשאני מסיימת את יום עבודתי אני הולכת לעבוד במקום נוסף טיפול בילד בבית פרטי ששם אני עובדת כ-8 שנים, שעות העבודה שלי היו משעה 14:00-18:00, 3 ימים בשבוע. בתחילת שנת הלימודים בגן התבקשתי לתת שעות עבודה נוספות ז"א משעה 7:00-16:00. מכיוון שהעבודה בגן היא העבודה העיקרית שלי ועיקר הפרנסה שלי היא משם, אמרתי למעסיקה שלי שאני מתחילה לעבוד בגן משעה 7:00-16:00 ולכן במקום 3 ימים אוכל לתת לה יום אחד בשבוע. היא החליטה שאם אני לא יכולה לעבוד 3 ימים אז היא לא רוצה שאני אבוא יותר לעבוד אצלה. היא כתבה לי מכתב שאני החלטתי לעזוב והיא מקבלת את ההחלטה שלי למרות שלא אמרתי לה שאני לא יכולה לעבוד בכלל והיא זאת שוויתרה עליי לגמרי. היא טוענת שלא מגיע לי פיצויים כי אני התפטרתי למרות שלא הגשתי לה מכתב סיום עבודה ולא אמרתי לה שאני מתפטרת היא זו שהחליטה שלא מתאים לה שאני אמשיך ונתנה לי "מתנה" שיק של 5,000 ש"ח ובזה ניסתה לסגור את העניין. חשוב לי לציין כי, כל התקופה שעבדתי אצלה היא שילמה לי בשיקים ולא הוציאה לי תלושי משכורת ולא הפרישה לי לפנסיה עפ"י חוק. אני לא מוכנה לוותר על הפיצויים שלי אשמח מאוד אם תסייעי לי ותדריכי אותי מהן הזכויות שלי ומה עליי לעשות במקרה זה.
אכן המעסיקה צודקת. את התפטרת בכך ששינת את ימי העסקתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
