שלום, לאחרונה התפטרתי מהמקום בו עבדתי בשנתיים האחרונות. כחלק מההסכם שלי עם המנכ"ל, הובטח לי (בכתב) שלמרות שהתפטרתי, עדיין אקבל פיצויים ביום שאעזוב. למיטב ידיעתי, במקרה כזה אני אמור לקבל את המשכורת האחרונה כפול מספר השנים שעבדתי במקום. קיבלתי עכשיו את התלוש האחרון, ולהפתעתי ראיתי סכום מאוד נמוך שמוגדר כפיצויים שלא מתקרב לסכום לו ציפיתי. כשדיברתי עם הנהלת החחשבונות של החברה נאמר לי שמכיוון שקיבלתי שכר לפי שעה ולא שכר גלובאלי, אני לא זכאי לפיצויים של משכורת אחרונה כפול מספר השנים, ויש סכום נוסף שאני אמור לקבל מסוכן הביטוח. כשבדקתי את הסכומים, ראיתי שמה שקיבלתי בתלוש הוא סכום של כ80% מהסכומים שהפרשתי במהלך עבודתי שם, והסכום שמנהלת החשבונות אמרה שאני צריך עוד לקבל שווה ל60% מהסכום שהמעסיק הפריש לי. אשמח אם תוכלי לעשות לי קצת סדר בבלגאן. תודה רבה, שלומי.
היות ועבדת בשכר שעתי, כספי הפיצויים הינם ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול מספר החודשים לחלק לצ- 12.
ערוך את החישוב והתאם אותו לסכום ששילם המעסיק. היה והמעסיק שילם פחות יותר הנך זכאי להפרש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
