אורנה שלום. עבדתי במקום עבודה כ- 4 שנים ואני עוזבת מרצון על מנת לעבוד במקום עם שכר ותנאים טובים יותר. האם על פי סעיף 14 מגיעים לי פיצויי הפיטורין.? אני יודעת שלא אוכל למשוך את כל הסכום אלא רק 5%, אך המעסיקה טוענת שזה לא מגיע לי כי אני לא חתומה על טופס שכתוב בו סעיף 14. אציין שאין ולא היה לי מעולם הסכם עבודה, חוזה או אפילו הודעה לעובד, שרק לאחרונה גיליתי כי לפי החוק מעסיקתי מחוייבת לתת לי. כמו כן, עד שנוצרה הבעיה עכשיו לא ידעתי על סעיף 14. המעסיקה לא הייתה אמורה ליידע אותי? לבקש ממני לחתום על טופס כזה? או לבחרו אם לחתום עליו? כמו כן חתמנו על ביטוח מנהלים בתחילת העסקתי והיום גיליתי שבשנה וחצי האחרונות המעסיקה לא שילמה 8.33% אלא 5% כחוק פנסיית חובה, אך לא יידעה אותי כלל בשינוי ובהרעה... תודה
סעיף 14 אמור להיות מצוין לך בהסכם העבודה.
הנך זכאית לשחרור ביטוח המנהלים על שמך, אך לא תוכלי למשוך את כספי פיצויי הפיטורים. אלו מועברים לקצבה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורנה כתבת שהיה צריך להיות מצוין סעיף 14 בחוזה העבודה, אך אין בינינו חוזה עבודה... מה זה אומר במקרה כזה?. בנוסף כתבת שאינני יכולה למשוך את כספי הפיצויים, אך המצב שנוצר הוא שהמעבידה רוצה למשוך את הכסף הזה. האם היא יכולה????
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
