שלום עוד אורנה שמריהו לצערי פוטרתי ביום ראשון לאחר ביצוע שימוע כדין. במהלך השימוע אשר נערך ביום חמישי, המעסיק ביקש לבצע הפחתה בשכרי ואני סירבתי, דבר אשר הוביל לפיטורים ביום ראשון הנוכחי. עליי לציין כי עד כה לא קיבלתי מכתב פיטורים. לרשותי עומדים 5.3 ימי חופשה בלתי מנוצלים, ביקשתי לנצלם ולא לפדות אותם על מנת שאקבל תשלום עבור ימי החג בראש השנה, המעסיק סרב לאפשר לי וטען כי לרשותי עומדים 5 ימי הודעה מוקדמת. האם המעסיק יכול לחייב אותי לפדות את ימי החופשה במקום לנצלם? האם בכך הוא חוסך לעצמו על גבי תשלום ימי חג? מה ניתן לעשות ומהי הדרך הנכונה להפנות את המעסיק להוראות החוק? תודה ושנה טובה
המעסיק יכול לוותר על תקופת עבודתך בימי ההודעה המוקדמת ולשלם לך פדיון ימי חופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
