אני עובד כרופא בארגון כלשהו. עד אמצע השנה הקפיד המעביד לשלם השכר עד 5 לחודש. מאמצע השנה חל "פיחות זוחל" והוא התחיל לשלם השכר ב-10 לחודש. בחודש האחרון הגדיל לעשות ושילם השכר ב-13 לחודש ואגב כך קיצץ חלק מהשכר בטענה שהוא צריך לשלם "תמריץ אחיות" ואין לו כסף לשלם השכר,וההפרש ישלום בחודש הבא. אציין,כי אף עובד לא קיבל הודעה על כך מראש אלא הכל נעשה ללא כל הודעה מוקדמת. אבקש לדעת: א. האם זה נחשב "הלנת שכר" ומה שיעור הפיצוי שאני יכול לתבוע ממנו. ב. במידה ואני מתפטר, האם ההתפטרות במקרה זה נחשבת המתפטר בדין מפוטר,היינו שהוא יצטרך לשלם לי את הפיצויים. תודה, אבי
כל שכר שלא משולם ב 1 לכל חודש מהווה הלנת שכר עבודה היה ולא שולם עד ה - 9 לכל חודש.
הנך יכול להתפטר כדין מפוטר לאור הרעת תנאים זו, ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א. כתוב בחוזה שהשכר ישולם עד 5 בחודש
ב. זה קרה פעם אחת בלבד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המלצתי לכתוב מכתב המציין שאם תקבל שוב שכר באיחור, אתה תתפטר כדין מפוטר. טרם ההתפטרות יש להתריע בכתב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
