שלום ..לפני חודשיים פוטרתי ממקום העבודה שלי אחרי 15 שנות עבודה . היה לי ברור עד אתמול כי תחשיבי פיצויי הפיטורין יהיו על בסיס משכורתי האחרונה , אבל אז החשב אמר לי שיש בהסכם שלי סעיף שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים שמדבר על הפרשת הסכומים לקופה ובבוא העת אלה הסכומים העומדים לרשותי מדבר ב- 13.3% . על החוזה הזה חתמתי בשנת 98 . בהמשך לסעיף מצוין שתוקף הסעיף מותנה באישור עיי שר העבודה במסגרת סעיף 14 הנ"ל עוד כתוב שאם לא נתקבל אישור שר העבודה בתוך 90 יום מיום חתימת הסכם זה החברה רשאית לבטל את ההסדר ואז פיצויי הפיטורין ישלמו על פי חוק פיצויי פיטורין . בבדיקה שעשיתי בחוק מצוין מפורשת שיש להציג בפני העבד את האישר בכתב המפרט את כל תנאי סעיף 14 ובנוסף לחתום על טופס שבו מוצגות חתימת העובד חתימת המעביד . בזמנו לא הוצג בפני טפס שכזה וגם לא חתמתי על טופס בנוסף להסכם שהוצג בשנת 2008 הייתה הרחבה לגבי אבדן כושר עבודה והחברה החתימה הודיעה שהיא מפרישה לכל העובדים 2.5 % בגין אובדן כושר עבודה . שאלתי האם החברה רשאית להסתמך כעת על סעיף 14 תוך הסתמכות כביכול על הסכם שחתמתי עליו בתחילת העבודה וכאמור ללא כל המסמכים הנוספים אותם ציינתי לעיל . האם כעת אני יכולה לתבוע את זכותי לקבלת השלמה לפיצויי פיטורין על בסיף משכורת אחרונה ? לתשובתכם הדחופה אדה בברכה
לטעמי לא. אציין כי בשנת 98 לא היתה חובה להפריש לתשלום פנסיה, כך שנראה לי שלא תוכל לטעון טענה זו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
