אישה פוטרה ממקום עבודתה בהיותה בהיריון . אך הפיטורים נעשו מסיבה שלא היריון אלה סגירת עסק. (אין אפשרות להחזירה לעבודה בסניף אחר ) הנתבעים קיבלו היתר לפיטורים שלה (רטרואקטיבי) מה ניתן לטעון בכל מקרה? ( סעדים נוספים ) והאם יש באפשרותך לכוון אותי לפסיקה אשמח .. תודה מראש.
אם ניתן היתר מהממונה לחוק עבודת נשים, לא יהיה ניתן לתבוע בגין פיטורים בהריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
