שלום רב, עבדתי כ 3 שנים בחברה כלשהי. חודשיים ראשונים עבדתי בחצי משרה לצורך "בדיקת התאמה למשרה" והמשכורת הייתה מאד נמוכה כמובן ולאחר מכן עבדתי עד הסוף במשרה מלאה. בשנה וחצי האחרונים עלה שכרי באופן משמעותי. לפני כחודשיים קיבלתי מכתב פיטורין , במכתב הגמר חשבון חישוב הפיצויים הוא כדלקמן : שנה ראשונה: סה"כ משכורת שנתית. שנה שניה: סה"כ משכורת שנתית. שנה שלישית סה"כ משכורת שנתית. משכורת ממוצעת: X. סה"כ : X כפול מספר השנים. ממה שאני יודע, עושים משכורת ממוצעת של שנה אחרונה X מספר השנים, האם אני טועה? שנית, במידה וקיבלתי בונוס שהיה קבוע משך כשנה וחצי , האם הוא לא נחשב (בשל העובדה שהינו קבוע ולא משתנה) כחלק מהשכר בסיס? תודה מראש!
היות ועבדת בהיקף משרה משתנה, חישוב פיצויי הפיטורים הינו על פי תקופות.
המופת והבונוס הינו מדיי חודש בחודשו לטעמי על המעסיק להכלילו בחישוב פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה,
אז לפי תשובתך, החלוקה אמורה להיות חודשיים ראשונים (חלק ראשון שהייתי בחצי משרה) ושאר הזמן התקופה השניה שהייתה משרה מלאה... ולא כמו שהם עשו, הבנתי נכון?
כי אחרי התקופה של החצי משרה עבדתי במשך מעל שנתיים משרה מלאה...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
