פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנה וחצי. ניהלתי חברת השמה-ומשכורתי היתה בנויה לפי שכר בסיס שעתי+ עמלות השמה(15% עמלת השמה קבועה מכל השמה שעשיתי). שאלתי היא, האם העמלות(הבונוסים) אמורות להיות מחושבות לצורך פיצוי הפיטורין? אציין שאין חוזה חתום כתוב וכל חודש היו עמלות בגין השמות שעשיתי, הן היו אישיות שלי. הדבר הכתוב היחידי שיש הוא מסמך וורד עם ההצעה בכתב, אך זה לא חתום ובנוסף יש לי 18תלושי שכר שמוכחים שכל חודש קבלתי עמלות בגין השמות שבצעתי, .למרות שהמעסיק שלי מכנה את העמלות בונוסים אלו עדיין עמלות בגין מכירה. ממה שקראתי באינטרנט מגיע לי שיחשבו לי את העמלות לצורך חישוב דמי הפיטורין על אף שהמעסיק שלי קורא לזה בונוס ולא עמלה: "למעשה, בהתאם לתקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויי פיטורים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד-1964 נקבע כי ככל ששכרו של העובד משתלם כחלק מהפדיון, רואים את שכרו האחרון כשכר הממוצע של שנים עשר החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים. כלומר, אם מדובר בעמלה, הרי שעמלה הינה חלק מפדיון העסק, ועל כן ממוצע העמלות הינו רכיב לפיצויי פיטורים. ואולם גם כאשר מדובר בעמלות, יש לבחון האם מדובר בעמלות מכירה אישיות או עמלות מכירה קבוצתיות/מחלקתיות. לעומת העמלה, בונוס המשולם כנגד עמידה ביעדים, אינו נחשב כרכיב לפיצויי פיטורים." האם אני צודקת?
עמלות מהוות רכיב לחיוב פיצויי פיטורים.
בונוס אינו רכיב לחישוב פיצויים, היה ותואם הוא מציאות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורנה שלום,
לא ממש הבנתי מתשובתך לשאלתי האם הבונוס שקבלתי יחושב לצורך הפיצויים או לא . אומנם קראנו לזה בונוס, אך בפועל זאת הייתה עמלה קבועה בסך של 15% מסך ההשמות שעשיתי(מכירה). האם זה יחשב לצורך חישוב דמי הפיצויים או שלא?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
