שלום, עבדתי בחברה חמש שנים ילדתי ונשארתי בבית לגדל את הילד (שלחתי מכתב כמתבקש). השכר שלו הורכב משכר ברוטו אשר כלל בתוכו (שכר בסיס או יסוד ממנו הופרשו תנאים סוציאליים לקרן פנסיה קרן השתלמות ופיצויים לפני פנסיית חובה, גמול שעות נוספות והחזר הוצאות) ובנוסף נסיעות. המעסיק שלי טוען שכיוון שיש לי פנסיית חובה אז אוטומטית יש לי סעיף 14 ולכן הפיצויים חושבו לפי השכר הראשון שלי בחברה כפול חמש שנים. בנוסף, החישוב הוא משכר הבסיס ולא מהברוטו. עד כמה שידוע לי החישוב צריך להיות משכר ברוטו האחרון כפול השנים שעבדתי בחברה. וסעיף 14 אמור להיות מעוגן בכתב ומוסכם ע"י שני הצדדים. אז השאלות: 1. האם חישוב הפיצויים צריך להיות משכר הברוטו אן משכר הבסיס. 2. האם יש כזה מושג סעיף 14 אוטומטי כשיש פנסיית חובה ומה משמעותו. תודה רבה
החישוב הינו על פי שכר ברוטו, אך נסיעות ושעות נוספות אינן מהוות רכיב לחישוב פיצויי פיטורים.
לגבי סעיף 14, מעסיקך צודק, כול הוא להפחית את התשלום שנצבר ברכיב פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
