כאשר מעסיק הפריש לעובד בהתאם להוראות צו ההרחבה בעניין פנסיית חובה (מינימום ע"פ החוק) - כיצד יש לחשב לעובד פיצויי פיטורים לנוכח הסכומים שהופרשו עבורו בגין רכיב פיצויים על פי צו ההרחבה ? האם על מה שהופרש חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, או שמא תחולתו של סעיף 14 על מה שהופרש תלויה בחתימה של הסכם נוסף ונפרד ? תודה
בצדה ופוטרת ואינך חת׳ום על סעף 14 מתחילת עבודתך, המעסיק יהיה מחויב במלוא תשלום פיצויי הפיטורים בקיזוז הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
