שלום רב אימי חולה סיעודית שמקבלת שרותים באמצעות חברת סיעוד במסגרת חוק סיעוד של הביטוח הלאומי. \לאחרונה התפטרה מטפלת ומאז כחודשיים ימים לא הצליחו למצוא מטפלת אחרת. ..לא קיבלנו גם שירותי מחליפה...ובקיצור היו הרבה מקרים שבהם אימי נותרה ללא מענה. בשעות אלו נאלצתי אני להפסיד ימי עבודה ולטפל בה או לשכור שרותים פרטייםן. פנייתי לעו"ס בעניין לא קידמה אותנו והסתכמה בהבטחות בלבד. האם ניתן לתבוע את חברת הסיעוד על כל השעות החסרות על שירותים פרטיים ששכרתי ועל הפסד שעות עבודה שלי וכיצד?
השאלה אינה מתאימה לפורום זה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
דניאל שבח משרד עורכי דין
053-6249034
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רון שלום, אם מדובר בגמלת סיעוד של ביטוח לאומי, זה לא נחשב כהכנסה. אם מדובר בפיצוי של ביטוח סיעודי , זה כן ייחשב כהכנסה. בברכה....
המשך תשובה
