איזון נכסים ותנאים סוציאליים

שלום רב , במסגרת הליך גירושין פנינו לאקטואר על מנת לבצע איזון נכסים ותנאים סוציאליים עד למועד הקרע . אני עובדת בחברה ציבורית ויש לי , נכון למועד הקרע , ימי מחלה שנצברו וימי חופשה במינוס . האקטואר חישב ימי מחלה צבורים אך ימי חופשה שהם במינוס לא הכניס לחישוב . שפניתי לשאול מדוע, ענה שימי מחלה מאזנים וימי חיפשה לא , האם נכון ? מה הדין אם ימי החופשה הם במינוס ? האם עליו לבצע קיזוז ? מה החוק אומר ? והאם תוכלי להפנות לפסק שאוכל להציג בפני האקטואר , בברכה

שלום , בהמשך לתחשיב אקטואר : כיצד יכול צד א להבטיח את חלקו בקרן השתלמות של צד ב שמועד היותה נזילה הוא רק בעוד מספר שנים ? בנוסף :בדוח האקטואר נרשם ערכה של הקרן נכון למועד הקרע , באם יש הסכמה בין הצדדים האם כדאי (כלכלית)לצד המקבל לקבל את חלקו במועד הקרע או לחכות לזמן בו תהיה נזילה ? איך יכול צד א להבטיח את חלקו במענק פרישה שיתקבל אצל צד ב ? הלא אין מועד לכך ..האם הדבר עלול ליצור בעיה אצל הצד המקבל כיון שאינו יודע אם כמה ומתי קיבל הגרוש מענק זה ? באם הצדדים רוצים להתנתק , האם יש דרך להוון מענק פרישה למועד הקרע ? האקטואר טוען שאין בידיו נתונים לכך ..האם אפשר להמציא מסמך מתאים מהמעביד או בדרך אחרת ? בברכה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד יוני שמיל

053-6130169

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר