שלום , אני עובד בחברה בה אני חתום על סעיף 14. הודיעו לי ולעוד כמה מהעובדים על פיטורים , כאשר הותק שלי יסתכם ב-11 חודשים וחצי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים? קראתי קצת על סעיף 14 אך לא הצלחתי להבין זאת באופן חד משמעי. תודה
שלום,
אתה זכאי לפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה..
שאלה אחרונה שיש לי בעיה איתה.
החברה מספקת לנו טלפונים בחינם וכאשר עוזבים את החברה יש להחזירם.חלק מן העובדים ובינם אני שדרגו את הטלפונים כך שלמעשה אנחנו רוכשים מכשיר סלולרי בסבסוד חלקי של החברה למשך 24 חודשים.
בחוזה כתוב "עובד/ת שעוזב/ת במהלך תקופת ה-24 חודשים ישלם את מלוא ההפרש ללא קבלת זיכוי שווי המכשיר מהחברה". כאמור פוטרתי , האם חלה עליי החובה לשלם את ההפרש?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
קשה לענות על השאלה כיוון שלא קראתי את ההסכם המלא ואולם אני מניח שאם מכשיר הטלפון נשאר ברשותך לאחר סיום עבודתך עליך לשאת התשלום עבורו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שכתבתי זה בדיוק מה שכתוב ואין עוד סעיף המדבר על כך.
השאלה איך אפשר לפרש את המשפט "עובד/ת שעוזב/ת" , האם הוא יכול להיות תקף גם בפיטורים וגם התפטרות? שכן אני מפוטר ולא מתפטר מעצמי , הפיטורים אינם התבצעו כתוצאה של אירוע משמעת או משהו דומה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את צריכה לוודא שלא עברו יותר מ- 9 חודשים מאז הלידה, לפני שאתמתפטרת ורק אז, כלומר אם התפטרת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה, תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולשמור על זכויותייך....
המשך תשובה.JPG)
