צבירת וותק פיטורים ללא הודעה מוקדמת

אני עובדת (עבדתי) מטעם חברה שהעסיקה אותי כל שנה בחוזה חדש. בתלוש נצבר לי וותק אך כל שנה אני מפוטרת מחדש. בחוזה השנה שחתמתי נכתב "כי בכל שלב יוכל המעסיק או המועסק להפסיק את העסקתו ע"פ חוק". (מה פרוש חוק? - ידוע לי שיש להודיע לפחות שבועיים מראש ולמי שיש ותק 30 יום קודם) קיבלתי הודעה על סיום עבודה דרך מייל - לא ישירות מהם אלא דרךמייל מהנהלת ביה"ס שהחוזה הסתיים ב30/05/13 את המייל קיבלתי ב02/06/13 (ההנהלה קיבלה אותו ב-28/05/13) רציתי לשאול האם חוקי להודיע כך פתאום שנגמר חוזה עבודה? שנית, האם חוקי להודיע על סיום העסקה דרך מייל מתגלגל? דיברתי עם החברה (החברה מועסקת מטעם עירייה) ושם טענו כי כתוב בחוזה כי בכל שלב הם יוכלו להפסיק את החוזה - ולכן זה חוקי. האם יש בידי משהו לעשות, להציל את החודש. אציין עוד שמדובר בעשרות עובדות שקיבלו הודעה פתאומית. אם יש בידי מה לעשות (מה??) האם כדאי לפנות כאדם פרטי או כקבוצה? אציין עוד כי מאחורי החברה עומדת עירייה מכובדת! ונניח שיש לי מה לדרוש האם יש לי סיכוי לקבל?

שלום מירי, הכלל הוא שאין לפטר עובד ללא שימוע ואולם ישנם הסכמים שנחתמים לתקופה קצובה שעם סיומה מסתיימים יחסי העבודה. על מנת לתת לך תשובה מדויקת עלי לעבור על הסכם העבודה שלך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר