היי,אני עובדת במפעל בימים א-ה במשך 8 וחצי-9 שעות.אני עבדתי תחת כח אדם שלושה חודשים וכבר חודשיים אני תחת המפעל עצמו. החודש יצא לי להעדר מהעבודה כמה פעמים (3)בתלוש משכורת של אותו חודש היה כתוב לי סעיף של העדרויות,ובגלל שלא היה לי מספיק ימי חופש שאני יכולה לנצל פשוט הורידו לי מהמשכורת כסף על אותם ימים שלא באתי.האם זה חוקי? אני יודעת שכשאין מספיק ימים בצבירה פשוטלא משלמים,לא ידעתי שצריכים לקחת לך כסף מהמשכורת...
שלום,
אני מבין שהמעסיק הוריד לך מהשכר עבור הימים שבהם לא עבדת כיוון שאין לך ימי חופש צבורים ואני לא רואה עם זה בעיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא ניתן להגיש מחלה ולעבוד באותו זמן. חישוב ימי המחלה: לצורך חישוב תקופת המחלה יש לבדוק מהו רבע השנה שבו עבדת את העבודה המלאה ביותר במהלך 12 החודשים שקדמו למחלה, ואז לחשב את היחס שבין מספר ימי העבוד...
המשך תשובה.JPG)
