שלום, אני עובדת כ 10 שנין במקום עבודה לאחרונה היחסים ביני לבין המנהלת נהרסו אני נמצאת כרגע ב30 ימי מחלה ובמכתב המחלה מצוין שאני בהשגחה ללא קשר להריון והיא דורשת ממני פרוט על סיבת המחלה האם אני מחויבת לתת דין ודברים או שאני מוגנת בחיסיון רפואי ?
שלום,
עלייך לשלוח את אישור ימי המחלה שקיבלת מהרופא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
למרבה הצער מאחר שמדובר היה בעבודה בת שבועיים בלבד, אזי פיטורים ללא שימוע, מבלי שראיתי את הסכם העבודה שחתמת עליו, יזכו אותך לכל היור בפיצוי של חודש / חודש וחצי, וגם זה אחרי תביעה בביה"ד עבודה שאני לא מ...
המשך תשובה.JPG)
