פדיון ימי חופשה והבראה- עובד שעתי

עבדתי במשרד רו"ח כשנה וחצי. מתוך השנה וחצי נעדרתי לתקופה של 4 חודשים (פעמיים לחופשה של חודשיים), ובאותם 4 חודשים לא קיבלתי תלוש שכר. בשאר החודשים השכר שלי חושב לפי כמות השעות שעבדתי. בתלוש האחרון היה רשום לי שצברתי 5 ימים, ושולם לי פדיון ימי חופשה של 5 שעות. פניתי למעסיק והוא אמר שהוא חישב את הימים שלי מהתחלה לא מגיע לי כלום. איך אני מחשבת את ימי החופשה להם אני זכאית?? איך אני מחשבת את פדיון ימי ההבראה להם אני זכאית? גם לאחר שפניתי למעסיק, לדעתי הוא לא טרח לבדוק וענה תשובה מהשרוול מכיוון שהוא מאוכזב מעזיבתי (באופן כללי הוא לוקח באופן אישי שעובדים עוזבים אותו). אם באמת אגלה שיש טעות ומגיע לי סכום נוסף, האם מדובר בהלנת שכר?

שלום, ימי חופשה מחושבים לפי 14 ימי חופש בשנה בכל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות. דמי הבראה- 5 ימי הבראה עבור שנת העבודה הראשונה ו 6 ימים עבור שנת העבודה השנייה והשלישית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר