פיצוי עקב פיטורים

שלום,אני מועסקת ללא חוזה כתוב. ב12 לחודש הבא תמלא שנה להעסקתי במשרה חודשית הכוללת בונוסים(עמלות מכירה)היקף המשרה בתלושי השכר עומד על 100% אך בפועל היתה הרעה בתנאי ההעסקה בחמשת החודשים האחרונים מבחינת כמות ימי העבודה שעבדתי. בתלוש השכר נכתב ששכר המינימום לחודש הוא 4300 כשלמעשה כבר 5 חודשים המשכורת שלי נמוכה משמעותית מהסכום הנקוב. במשך חמשת החודשים הובטחה לי העלאה בדרגה ובשכר ונעשתה הכשרה לכך אך היום הודיע לי המנהל כי אינו מרוצה מתפקודי ולא רוצה שאמשיך בו אך הוא מאפשר לי לרדת בדרגה ולהמשיך לעבוד(כמובן כדי לא לשלם פיצוי דמי פיטורין) האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לקבל את דמי הפיצויים המגיעים לי?

שלום ריקי, התפטרות כתוצאה מהרעת תנאים תחשב לפיטורים לעניין פיצויי פיטורים ואולם אני ממליץ לך לבחון את מצבך עם עו"ד בטרם הגשת מכתב הפיטורים. כמו כן, אם קיבלת שכר נמוך משכר המינימום את רשאית לתבוע את מעסיקך בבית הדין לעבודה. אשמח לסייע ולייעץ בטלפון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר