שלום אני עובד בחברה פרטית כ-25 שנים עד היום שולמו לי ימי מחלה במלואם החל מהיום הראשון מחודש זה הוחלט לא לשלם יותר על ימי מחלה ברצוני לדעת האם זה חוקי לבטל הטבה זו והאם זה מהווה הרעת תנאים תודה אלי
שלום אלי,
לא ניתן לבטל תשלום עבור ימי מחלה וזאת כיוון שהנושא מוסדר בחוק דמי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הבהרתי את השאלה
הכוונה שלי שעד היום במשך 25 שנים שולמו לי ימי מחלה במלואם החל מהיום הראשון
וכעת רוצים לשנות את זה ולשלם רק לפי החוק ז"א לא מהיום הראשון
ברצוני לדעת אם דבר זה מהווה הרעת תנאים ושינוי בתנאי העבודה שהיו לי במשך 25 שנים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אלי,
ניתן לפרש זאת כהרעת תנאי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לפטר עובדת בהריון ללא היתר ממשרד התמ"ת. מכתב פיטורים מקנה זכאות של העובד לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה. יחד עם זאת, יכול להיות שביטוח לאומי לא יכיר במכתב פיטורים שניתן בהסכמה ונכתב בו כך כמזכה ...
המשך תשובה