פדיון ימי חופש ושינוי בסעיף חופשה

שלום, אני פוטרתי מעבודתי עקב קיצוצים. 1.המעביד טוען שהוא לא משלם פדיון ימי חופש -אפילו לתקופה של פחות משנתיים,טוען שכך אמר לי בקבלתי לעבודה לפני 3 שנים-אני לא זוכר ולא נעשה בינינו חוזה.האם טענתו עומדת בכלל במסגרת המותר? 2.בהקשר לנ"ל המעביד "שינה"(זייף)יתרות ימי חופש משנה שעברה וניצול ימי חופש. האם זה חוקי, ואולי מעשה פלילי?? תודה מראש, מנחם גדות

שלום מנחם, המעסיק צריך לשלם לך עבור ימי החופש הצבורים. אני מציע לך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה ולתבוע את זכויותיך בבית הדין. אתה מוזמן ליצור איתי קשר באמצעות מספר הטלפון המפורסם באתר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר