מחייבים להגיע לעבודה בעת הודעה מוקדמת לאחר שימוע

שלום, קיבלתי הודעה מוקדמת (לאחר שימוע) ההודעה היא מה 5/6/2013 ועד ה - 6/6/2013. מחייבים אותי להגיע כל יום לעבודה ״לביצוע משימות איכות״ אחרי שאת החפיפה כבר סיימתי... נאמר לי שהמשימות לא מצריכות ימים מלאים או רצופים, ולכן על סמך הדברים הללו, הגעתי בבוקר, החתמתי כרטיס וכשיצאתי לאחר כ 3 שעות לא החתמתי יציאה. היום המנכל שלח לי מייל ובו הוא מבקש שאחתום גם ביציאה וגם בכניסה, וציין שאקבל תשלום על מה שהייתי בפועל ולא על חודש מלא. האם זה חוקי ? האם הוא צריך לשלם מלא על כל החודש שהרי מדובר בהודעה מוקדמת ?

שלום ענבר, בתקופת ההודעה המוקדמת על המעסיק לשלם את מלוא שכרך. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יאיר שלום ותודה על התשובה המהירה. האם הוא אמור לשלם את מלוא שכרי גם אם עבדתי כ - 3 שעות ביום ? הוא כתב לי במייל שהם רוצים שאני אגיע במהלך ההודעה לביצוע משימות אך "הן לא מצריכות ימים או שעות רצופות". תודה, ענבר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום ענבר, הוא אמור לשלם לך גם אם לא תגיעי בכלל. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יאיר, אני שוקלת להגיע לייעוץ, אך אני רוצה לחדד את השאלה: 1. האם אני יכולה לבחור על דעת עצמי לא להגיע כל החודש למרות שאמרו לי להגיע ועדיין הוא מחוייב לשלם לי בגין חודש מלא כאילו הייתי כל שעות החודש ? 2. יש לי מייל מהמנכ"ל שבו הוא כותב: "המשימות שאני רוצים שתבצעי לא מצריכות ימים או שעות רצופות", האם אם הגעתי למס' שעות או לא הגעתי בכלל, אני עדיין זכאית לתשלום מלא ? תודה על הסבלנות, אני מחדדת את השאלה כדי לדעת כיצד להמשיך את ההתנהלות. תודה רבה, ענבר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי ענבר, תתקשרי אליי למספר המפורסם בראש העמוד. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עו"ד זהבי שלום, לפני כחודש התכתבתי איתך ואף שוחחנו בטלפון. ב - 10/6 שילמו את שכרי אך רק על עבודתי בפועל (אני מעלה את השאלה הזו גם לפורום כדי שתראה את השתלשלות העניינים). עפ"י מה שהסברת לי טלפונית, הם חייבים לשלם את מלוא השכר בגין חודש 6/2013 (חודש ההודעה המוקדמת). האם יש מקום לאיום בתביעה ? אודה לתשובתך, ענבר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר