שלום רב.בחודש מרץ האחרון עזבתי את מקום העבודה בו הועסקתי בשלוש וחצי השנים האחרונות.הועסקתי בחצי משרה,לפי שכר יומי+שעות נוספות.ימי העבודה השנתיים שלי היו נעים ביו 80-110 ימי עבודה בשנה.לכשעזבתי, דרשתי לפדות את ימי החופשה שצברתי.עד היום( 14.5.2013) טרם קיבלתי את הפדיון למרות שלמיטב ידיעתי הייתי צריך לקבלם עם המשכורת האחרונה ששולמה בתאריך 10.4.2013.האם זוהי הלנת שכר?בנוסף רציתי לשאול אם אני זכאי לדמי הבראה,כי במהלך העסקתי בחברה מעולם לא שילמו לי דמי הבראה בטענה שאיני מגיע למיכסת הימים המינימלית על מנת לקבל את תשלום דמי ההבראה.
שלום יניב,
אתה זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם להיקף המשרה שביצעת.
לעניין ימי החופש, אתה זכאי לקבל תשלום עבור ימי החופש הצבורים והמעסיק צריך היה לשלמם ביחד עם המשכורת האחרונה.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם החל"ת הוא על פי הוותק כחוק, כמו שכתוב בחוק עבודת נשים, אז המעסיק חייב להחזיר לעבודה לחודשיים המוגנים בתום החל"ת. את לא כותבת למעשה לבד מהנתונים הכלליים שום דבר ספציפי ולכן התשובה כללית....
המשך תשובה.JPG)
