שלום, אני מועסקת במקום עבודה שלושה חודשים וחמישה ימים. לפי החוק אני מבינה שלכל היותר אני צריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק של שלושה ימים (יום עבור כל חודש) . אני מוכנה לתת אפילו שבועיים, אך חתמתי על חוזה שנוסח ע"י עו"ד של החברה המעסיקה אותי שהחל מתום החודש השלישי עליי לתת חודש שלם של הודעה מוקדמת.כלומר בגלל 6 ימים שנכנסתי לחודש הרביעי של העבודה הדבר מעכב אותי להתחיל במקום עבודה חדש ואינני יודעת אם זה בכלל חוקי להכריח אותי להישאר מעבר לשלושה ימים שאני חייבת. אשמח לעצת מומחה. תודה!
שלום ליטל,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע את מסגרת ההודעה המוקדמת של המעסיק והעובד.
הצדדים רשאים לקבוע בהסכם תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר והיא אשר תחייב את הצדדים.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם השאלה היא האם תוכל להתפטר בדין מפוטר על יסוד העובדות המתוארות- התשובה היא חיובית. צריך לדעת שהרעת תנאים אינה דבר אסור, אם כי יש לה תוצאות שמזכות את העובד להתפטר בדין מפוטר, כלומר- להתפטר תוך קבלת ...
המשך תשובה.JPG)
