זכויות העובד מול חובות המעביד

שלום, שמי אבי , אני עובד שעתי ועובד בבית העסק פחות מחצי שנה. כשהגעתי לעבודה הובטח לי שכר שעתי מסוים אך למעשה אני מקבל שכר שעתי השווה למינימום ומשלימים לי אותו ע"י דמי הבראה חודשיים לשכר שנקבע, כלומר ההפרש בין המינימום לסך התשלום שנקבע מושלם ע"י הדמי הבראה ( וזאת על מנת שבימי שבת לא יצטרך העסק לשלם 150% מהשכר שנקבע אלא 150% משכר המינימום) בנוסף, יש לי קרן פנסיה/ביטוח מנהלים מעבודות קודמות, לידיעתי העסק החדש אמור יש להפריש לי אל תוך הקרן אך לא עושה זאת, האם אני צודק ולסיום, בנוסף הובטחו לי 4 משמרות בשבוע אך למעשה אני מקבל משמרת או 2 בשבוע, מה הדין בנושא? בתודה מראש אבי

ישנם עוד שני דברים אשר לטעמי הם פוגעים בזכויותיי, א. המשמרות בהן אני עובד הן כ8 שעות אך אני איני מקבל את ההפסקה כנדרש בחוק ובימים שאני יושב לאכול ונשאר על השעון המעביד "חותך" לי את השעות ל8 שעות. ב. לפי ידיעתי משמרת אשר עובדים בה יותר משעתיים אחרי השעה 22:00 אמורים לקבל שעות נוספות החל מהשעה ה7 וגם זה איני מקבל. מה אני יכול לעשות עם כל היחס הנל?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אבי, דמי ההבראה אינם חלק משכר העבודה ועליך לדרוש מהמעסיק שיפריד בין תשלום השכר לדמי ההבראה. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר