שלום, רציתי לברר האם זה חובה על פי חוק לציין בתלוש השכר את כמות ימי המחלה שמגיע לעובד. האם מעסיק יכול להחליט שהוא אינו ממלא סעיף זה בטוענה שזה לא משנה אם יגמרו ימי המחלה לעובד מה לא יתנו לו חופש? זה נשמע לי קצת הזוי....
שלום שירי,
המעסיק חייב לציין בתלוש השכר את ימי המחלה הצבורים.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
דמי חגים אינם זכות התלויה ברצף, אלא בוותק מינימאלי של שלושה חודשים. כלומר- לאחר שלושה חודשי עבודה מתחילה זכאות גם לדמי חגים. את למעשה נחשבת לעובדת חדשה שהתחילה לעבוד ב- 10/2019, ומכיוון שלא עבדת מאז...
המשך תשובה.JPG)
