שלום רב האם זה חוקי להעסיק עובד ללא חוזה? ומה דינו של מעסיק שפיטר עובד לאחר 4 חודשים ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע? האם ניתן לתבוע פיצויים בגין העסקה ללא חוזה , אי עריכת שימוע ללא קשר לתקופת העבודה? תודה
שלום שרון,
המעסיק חייב למסור לעובד מסמך המפרט את תנאי העסקתו.
כמו כן, מעסיק חייב לקיים שימוע בטרם הוא מחליט לפטר עובד.
ניתן לתבוע את המעסיק ולצורך כך עלייך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
יאיר זהבי, ען"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עובד שעבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, יצבור את החלק היחסי ממספר ימי החופשה שקבועים בחוק או בצו ההרחבה. נקודות זיכוי- נדרש יעוץ מס, וזה מול רשויות המס. ...
המשך תשובה.JPG)
