שלום, אשתי עובדת במשרד מסויים תקופה של חצי שנה. המשרה אינה מלאה. היא הוגיע למעבידה שלה שהיא מתפטרת. הודעה הייתה אתמול. זאת אומרת שהיא מסיימת את השבוע וזהו. היא אף פעם לא עבדה בימי שישי ותמיד היה לה יום חופש נוסף במהלך השבוע. היום נאמר לה שהיא חייבת להמשיך לעבוד עד יום שני כולל. היות וחייבת לתת 6 ימי עבודה בפועל ( א,ב,ד,ה,א,ב). האם זה נכון? עמו כן מגיע לה ימי חופש, האם היא יכולה לנצל את הימי חופש השבוע ולא להגיע לעבודה? בתודה מראש
שלום אולג,
עליך לתת למעסיק הודעה מראש של שישה ימים.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עליו לקיים שימוע. בנוסף עליו לתת מכתב פיטורים. לא תקבלי שכר על אי עבודה לכן במקומך הייתי הולכת לעבודה. את חייבת מכתב פיטורים לצורך שירות התעסוקה ודמי האבטלה....
המשך תשובה