במקרה שבו אני רואה שחברי לעבודה עוברים על חוקי התמת בנוגע ל12 שעות עבודה דהיינו אחד לא מגיע השני עושה עוד משמרת ומשלם לו אח"כ בפרטי מה עלי לעשות ? האם אני יכול להיפגע משתיקה בעניין ? לציין שאפילו אני חשבתי ל"החזיר " איחור של חצי שעה או שעה שאיחרתי לאחד מהם פעם אחת בהזדמנות אחרת בסופה של משמרת של 12 שעות דהיינו שיגיע יותר מאוחר בחצי שעה שעה . אולי גם זה בעייתי ?
שלום,
משאלתך לא ברור על אילו חוקים עוברים העובדים האחרים.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(או שיש לזה הגדרה אחרת??-אולי הנחייה ??)
בכל מקרה ידוע היום שאסור לעבוד יותר מ12 שעות לפחות בענפים מסויימים .
וכמו שהבנתי זו הנחייה של התמת (או חוק לא יודע ...)
ולא רק הם כאמור בשאלה לעיל
אולי גם אם ארצה להחזיר חצי שעה או שעה לאחד מהעובדים יהיה אסור ..
(?)
מתוכן תשובתך אני מנחש שאתה לא מכיר
האם זה אומר שאין כזה דבר
או שאפשר לברר את המקור ולעדכן אותי ?
תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כפי הנראה מדובר בפסיקת בג"צ בערעור על ביה"ד הארצי לעבודה. אני מציעה - כדי שנוכל להשיב בצורה יותר מבוססת, שתבקש/י את פסק הדין שעליו מתבססים, או לפחות איזכור שלו כדי שנוכל לנסות לאתר אותו. בג"צ דן גם ...
המשך תשובה.JPG)
