בתור מי שעבד במקום שעובדים בו 5 ימי עבודה בשבוע האם מס' ימי החופשה המינימאלי הקבוע בחוק הינו: 10/12/14? ואם עבדתי במקום כחודשיים: וזה יצא כ-40 ימי עבודה בפועל- בשמרה שהוגדה כמשרה מלאה: 100% בשכר חודשי, איך אמור להתבצע החישוב על פדיון ימי החופשה שלי? האם זה כך: (10*מס' ימי עבודה בפועל/משך העסקה)/200?! תודה מראש על תשובתך.
שלום לביא,
10 ימים בשנתיים הראשונות לעובד במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע.
עבור חודשיים מגיע לך 10/12*2
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הכסף לא עובר אוטומטית והמעסיק לא מעביר אותו לקרן כי התוכנית היא ל- 6% בחודש. ה- 2.33 זו השלמה. לכן אין דבר כזה "העברה אוטומטית" של הכסף לקרן....
המשך תשובה.JPG)
