בתור מי שעבד במקום שעובדים בו 5 ימי עבודה בשבוע האם מס' ימי החופשה המינימאלי הקבוע בחוק הינו: 10/12/14? ואם עבדתי במקום כחודשיים: וזה יצא כ-40 ימי עבודה בפועל- בשמרה שהוגדה כמשרה מלאה: 100% בשכר חודשי, איך אמור להתבצע החישוב על פדיון ימי החופשה שלי? האם זה כך: (10*מס' ימי עבודה בפועל/משך העסקה)/200?! תודה מראש על תשובתך.
שלום לביא,
10 ימים בשנתיים הראשונות לעובד במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע.
עבור חודשיים מגיע לך 10/12*2
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לגבי הפנסיה- אם היתה לך פוליסה פעילה ובתוקף כשהתקבלת לעבודה- היו צריכים לשלם לך תוך 3 חודשים רטרו` ליום הראשון; אם לא היתה לך פוליסה תקפה- אזי רק אחרי שישה חודשים. חל"ת הוא חופשה ללא תשלום בהסכמת עוב...
המשך תשובה.JPG)
