שלום. אני עובד בחברה פרטית כשנתיים ולאחר שהחברה קוצצה ביותר מחצי כמות העובדים,נוצר מצב בו המנהלים מבקשים ממני לבצע תפקיד של כמה אנשים עם משימות שונות. ממש לא הגדרת התפקיד שלי כפי שרשומה בחוזה. כשאני מבקש העלאת שכר עבור זה,אומרים לי שכרגע אין אפשרות. חשוב לציין כי עבור התפקידים הנוספים שאני מבצע, אדם אחר שעובד בחברה מקבל כפול ממני עבור אותו תפקיד בדיוק. האם אני יכול לסרב לכך מבלי שאפגע בזכויותיי? אם אתפטר עדיין אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים? ומה אפשר לעשות? תודה רבה
שלום יהושוע,
המעסיק אינו חייב להעלות את שכרך.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יש עילת תביעה. סכום התביעה הוא עניין קצת יותר מורכב להערכה ולא ניתן להיעשות במסגרת מענה על אלה בפורום. יש לשקול ותק, התנהלות, ואת הסיפור עצמו....
המשך תשובה.JPG)
