בתי עבדה כעשרה חודשים במרכז ועברה לגור בשדרות לצורך לימודים כסטודנטית במכללת ספיר, 5 חודשים לא עבדה ועכשיו חזרה לעבוד כעובדת שעתית - סטודנטית. האם יש להמשיך את הזכויות כעובדת ממשיכה או כמו שרשמו אותה כעובדת חדשה ולא שלמו לה פנסיה ...מה בעצם הזכויות שלה? לא קיבלה פיצויים כי עזבה מרצונה וידעו שתעבוד מהבית כשתסתדר.. תודה רבה, צילה
שלום צילה,
משאלתך לא הבנתי האם מדובר בחופשה ללא תשלום בה נשמר רצף העבודה או בסיום עבודה וחזרה לאחר חמישה חודשים במקרה זה לא נשמר רצף עבודה.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פני לחוק דמי מחלה; החישוב הוא סך כל תקופת המחלה בניכוי יום המנוחה השבועית (שבת), כפול ימי עבודה שעבדת בפועל ברבע השנה המלא ביותר, חלקי 75 ימי עבודה אפשריים באותו רבעון....
המשך תשובה