בתי עבדה כעשרה חודשים במרכז ועברה לגור בשדרות לצורך לימודים כסטודנטית במכללת ספיר, 5 חודשים לא עבדה ועכשיו חזרה לעבוד כעובדת שעתית - סטודנטית. האם יש להמשיך את הזכויות כעובדת ממשיכה או כמו שרשמו אותה כעובדת חדשה ולא שלמו לה פנסיה ...מה בעצם הזכויות שלה? לא קיבלה פיצויים כי עזבה מרצונה וידעו שתעבוד מהבית כשתסתדר.. תודה רבה, צילה
שלום צילה,
משאלתך לא הבנתי האם מדובר בחופשה ללא תשלום בה נשמר רצף העבודה או בסיום עבודה וחזרה לאחר חמישה חודשים במקרה זה לא נשמר רצף עבודה.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דמי הבראה משולמים לפי ותק בשנים. לכן אין רלוונטיות לשכר השעה. שנה 1- 5 ימים שנה 2 - 3 - 6 ימים לשנה שנה 4-10- 7 ימים בשנה. מחיר יום הבראה- 378 ש"ח במגזר הפרטי למשרה מלאה....
המשך תשובה