האם ניתן לקזז משכורת בגין ימי חופשה במינוס(-)

עבדתי במפעל כמנהלת חשבונות ראשית, 7 שנים ו-9 חודשים, החלטתי להתפטר מעבודתי לאחר שהמנהלת הבטיח כמעט 4.5 שנים שיעלה לי את השכר, אך, לא עמד בהבטחתו ובכל פעם ניסה להתחמק מהעלאה מסיבות כאלה ואחרות. בכל מקרה, נתתי לו חודש התראה מראש שהחלטתי שאני מתפטרת, והוא ישחרר לי את פוליסת ביטוח המנהלים לפיצויים, היתה לי פוליסה רק לאחר 3 שנות עבודה. כאמור, המשכ' האחרונה לא שולמה לי והוא טוען שקיזז את המשכ' מאחר ואני חייבת לו ימי חופשה ב (-), אני באמת חייבת ימי חופשה אך אלו נוצרו משנים שהוא לא חישב לי ימי מחלה של ילדיי, עבור ימי מחלה בצבירה שלי. למעשה הוא החליט שאם המחלה לא שלי, הוא לא מוכן לשלם והמיר את היום מחלה כיום חופשה. הוא העביר לי חישוב הבראה והמשכ' שהועברה לחשבוני היא רק עבור ההבראה. השאלה:האם מותר לו לא לשלם לי שכר עבור החודש האחרון. האם, כל הפעמים שביקשתי לשבת איתו ולסכם דברים והוא ברח ממני, ותמיד תירץ שאין לו זמן, זו הדרך לסיים יחסי עובד אחרי כמעט 8 שנות עבודה.

שלום מאיה, המעסיק חייב לשלם לך עבור ימי חופש וימי מחלה לרבות עבור ימי המחלה של ילדייך. מובן שהמעסיק חייב לשלם את שכרך עבור חודש העבודה האחרון. לטיפול וייעוץ נוספים את מוזמנת לפנות אליי באמצעות הטלפון המופיע בעמוד הפורומים או באמצעות כפתור "יעוץ אישי". יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר