יום חופש ביום הזכרון לחללי צה"ל לנפגעי פעולות איבה

שלום רב, אני בת למשפחה שכול. במקום עבודתי, יום הזכרון לחללי צה"ל ונפגעי פעולות איבה מחוייב בחצי יום חופש על חשבון העובד. לפי החוק מצויין כי משפחות נפגעי פעולות איבה לא יעבדו וכי העדרותם מהעבודה תחשב כאילו עבדו. האם עליי להסיק מכך שהחברה אינה רשאית להוריד ממניין ימי החופשה שלי בגין החלטתם לסגור את המשרד. אם כן, האם ניתן לבקש החזר רטרואקטיבי או תשלום עבור החיובים שבוצעו במהלך 5 שנות עבודתי הקודמות? אשמח לדעתכם,

שלום נעה, על פי חוק יום הזיכרון לחללי צה"ל, התשכ"ג-1963 בן משפחה (הורים, הורי הורים, אח/אחות, בן/בת זוג וילדים רשאים להעדר מהעבודה ביום הזיכרון ויום זה ייחשב ליום עבודה רגיל. את יכולה לדרוש תשלום עבור יום זה ממעסיקך. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר