קיזוז שכר עבור ימי חופשה בכפייה

אני עובדת בחברת אבטחה כמפקחת מזה שלוש שנים לפני 6 חודשים נכנסתי להריון מרגע שהודעתי בעבודתי שאני בהריון נהפכתי מעובדת מצטיינת לעובדת גרועה. בחופשת הפסח לא הייתה עבודה ובחברה הוציאו את רובנו לחופשה כפוייה ואני בינהם נחרדתי לגלות היום שקיזזו לי מהשכר את ימי החופש מאחר ולא היו לי ימי חופשה במצטבר הורידו לי כסף האם זה חוקי ? וכמו כן שמתי לב שאני לא מקבלת תשלום עבור ימי חג אומנם אני מקבלת שכר מלא כמו שנקבע בברוטו אך דמי חג אני לא מקבלת האם זה תקין . ישנם עוד המון מקרים כמו שלילת הרכב הצמוד למספר ימים התנכלויות אך רציתי לדעת אם יש גם מקום לתבוע כאן הפרת תנאים

שלום דנה, מעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת במהלך ימי חול המועד ולקזז את ימי החופשה המגיעים לעובד וזאת בתנאי שלעובד יש יתרת ימי חופשה. מובהר, כי המעסיק אינו רשאי להכניס את העובד למינוס ימי חופש ובמקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד שכר. לעניין זכויות נוספות שאינן משולמות לך, אני מציע שתפני אליי או אל עו"ד אחר המתמחה בתחום דיני עבודה כדי לבחון את תלושי השכר והסכם העבודה שלך. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר