הפסקת עבודה עד לאישור רופא תעסוקתי

שלום רב, הבוקר נודע לי שאבי הוצא לחופשה ללא תשלום מעבודתו עד לקבלת אישור רפואי מרופא תעסוקתי. האם זה חוקי? נשמע לי שמוציאים אדם לחופשה בכפיה על המעסיק לשלם את ימי החופשה. האם אגף כ"א במפעל שבו עובד קובע את התור הרפואי, כי על פניו, כל עוד לא משלמים את שכרו, אין להם כל אינטרס להזדרז ולקבוע תור. תודה מראש על התשובות, צילי

שלום צילי, חסרים לי פרטים על מנת להשיב על שאלתך. באופן עקרוני, מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ובתנאי שהעובד מסכים לכך. מובהר, כי הוצאה לחופשה ללא תשלום וללא הסכמת העובד מהווה הרעת תנאים ומקימה לעובד את הזכות לפיצויי פיטורים. כמו כן חשוב לדעת כי במהלך החופשה נשמרים יחסי עובד מעביד וכי בתנאים מסוימים ניתן לקבל דמי אבטלה במהלך החופשה הכפויה. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר