שלום, הייתי בחופש מחלה 27/2-04/04/2013 במשכורת חודש מרץ הורידו לי 31 ימי מחלה בטענה שאני מקבלת משכורת גלובלית וצריכים להורית כמות ימים בחודש כולל שישי, שבת וחגים יש לציין שאני עובדת 5 ימים בשבוע 8.5 שעות.
שלום תמי,
מעסיקך צודק.
רצ"ב סע' 2 (ב9(1) לחוק דמי מחלה:
"לגבי עובד במשכורת - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים"
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1- השאלה מהי משמעות השמירה, את קודם כ צריכה לקבל לזה אישור מהרופא. 2 - אם אירוע החברה נחשב כיום עבוד או כאירוע בעבודה שהעובדים מקבלים עליו תשלום של שכר עבודה, את לא יכולה להגיע אליו כי את לא בעבודה כ...
המשך תשובה