מעסיק שעובר על החוקים, מהי דרך הנקיטה הנכונה ?

שלום איך מקבלים את כל הדברים שלפי חוק זכותי, ממעסיק שלא שומר על החוקים, שלא מוכן להעניק לעובד את הראוי לו? את הדברים להם עבד. עבדתי שעתיים ורבע במקום עבודה אחד, שמנהל בעבודה קרא לה התלמדות, אני יצרתי איתו קשר בנגע למשכורת, במקומו. למרות שאמר שהוא יוצר איתי קשר תוך יומיים. עבדתי שעתיים, + 15 דקות. הוא אמר שעבדתי רק שעתיים. הוא אומר שליום עבודה לא משלמים נסיעות. אני אמרתי לו שלפי החוק משלמים נסיעות. הוא אומר שהכל לפי החוק. למרות שהוא עבר על החוק כשהעסיק אותי בלי טופס 101. למרות שביקשתי מספר פעמים בתחילת העבודה ואף בסיומה למלא טופס, הוא אמר "אל תדאגי". [עצה לכל קוראי הודעה: אם כבר בתחילת העבודה המעסיק לא מכבד אותכם, עליכם לצאת ממקום העבודה ללא שום הסבר. עדיף הרי לעבוד במקום בו יש כבוד, כי אז הכל מתנהל כשורה.] הוא לא רוצה לשלם על שעתיים ורבע, על הנסיעות. הוא מוכן לשלם רק על שעתיים, אחרי שטען כביבכול שהוא לא זוכר מי אני והייתי צריכה לתת לו תזכורת. כדאי לתבוע אותו? מה הכי כדאי לי?

שלום איוונקה, למרות שאת צודקת אני לא חושב שיש טעם להגיש תביעה כיוון שמדובר בסכומים נמוכים מאוד והזמן שלך שווה יותר אולם ניתן להתלונן במשרד התמ"ת על המעסיק. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום איונקה, מכיוון שמדובר בסכום נמוך אני לא מציע להגיש תביעה בבית הדין לעבודה אולם הייתי בהחלט מציע לך להגיש תלונה כנגד המעסיק במשרד התמ"ת. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר