זכויות בעבודה זמנית דרך חברת כח אדם

קבעתי עם חברת כח אדם שאעבוד במשך יום אחד בחברת היי טק בשעות 8:00-15:00 ולכן שבוע מראש שריינתי את שעות העבודה האלה. כשהגיע יום העבודה, עבדתי בצורה טובה ואמרו לי בשעה 14:00 שאני משוחררת מבחינתם. השאלה- בפועל עבדתי שעה פחות ממה שהייתי אמורה ולכן נשאלת השאלה האם אני אמורה לדווח שעבדתי ב-14:00 או להצהיר על השעה המתוכננת 15:00 וזאת בגלל ששריינתי את השעה הזו לעבודה ולא אני זו שצריכה לספוג את החוסר תיאום ביניהם או גרוע מכך, להרוויח פחות כסף רק בגלל שעבדתי בצורה יעילה. לסיכום, האם אני אמורה לדווח על השעות שעבדתי בפועל או השעות ששוריינו מראש?

שלום, עליך לדווח את השעות שעבדת בפועל אלא אם בהסכם שלך נכתב שאת זכאית לתשלום עבור 7 שעות. בהצלחה, יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר