שלום רב, הנני עו"ד האם במקרה שהתנהלו האשמות דברים שהינם אמת כנגד המתלונן שהיו בננו יחסים אישיים ולא יחסים מקצועיים - מול מספר אנשים ללא קללות ו/או גידופים אלא האשמות לעניין מעשה שעשה המתלונן - יש בהן כדי להגיש קובלנה ללשכת עורכי הדין כנגד העורך דין? איך אני אמורה לפעול אם תוגש תלונה כזאת? התקשר עו"ד בשם המתלונן לעניין תביעה אזרחית כנגדי על לשון הרע על התקרית הזאת של ההאשמות - אגב, תלונה במשטרה, נסגרה, כנגדי. עכשיו המתלונן רוצה לפגוע במקצועי ו/או בפרנסתי ולתבוע על הוצאת דיבה - כאשר הגנת אמת דיברתי עומדת להגנתי. ושוב לא היו האשמות שווא או גידופים אלא תגובה לפגיעה והתנהגות של המתלונן. מה סיכויי התביעה ללשון הרע ומה הסיכוי לקובלנה שתתקבל כנגדי בלשכת עורכי הדין אם תוגש? אודה לתשובתכם.
שלום עו"ד,
לצערי השאלה מבולבלת ואינה ברורה.
אנא פנה אליי באמצעות כפתור הייעוץ האישי ותנסה לנסח את שאלתך בצורה ברורה יותר.
בהצלחה,
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליצה להודיע כמה שיותר מהר, השאלה שלך עוסקת למעשה בתום לב. לגבי מה החוק אומר - שים לב שהחופשה ניתנת על ידי מעסיק, וחייבת להיות בתיאום. הימים האלה יהיו - אם המעסיק החדש יסכים לאפשר את החופשה - על...
המשך תשובה