פיטורי עובד שביקש את זכויותיו

ערב טוב,בשבוע שעבר פניתי למנהל הישיר שלי וביקשתי ממנו לטפל בעניין הפרות חוק בעבודה שפוגעות בי באופן כלכלי,פירטטתי בפניו את הנתונים. המנהל שלי אמר לי שהוא לא מבין בזה,ושכדאי שאדבר עם מנהל התפעול, נקבעה לי פגישה לאותו יום,הפגישה נדחתה ליום למחרת,ושוב נדחתה ליום שלישי (כל הדחיות בוצעו מכיוון מהל התפעול) ביום שלישי בבוקר נכנסתי למשרד של מנהל התפעול,התחלתי להסביר לו את הטענות שלי,לאחר כמה דקות נכנסה המזכירה שלו ואז השיחה הפכה משיחת תלונה שלי כנגד התנהלות החברה כלפיי לשימוע לפני פיטורין,לאחר שהשימוע הסתיים,דיברתי עם אישתי,אישתי יעצה לי לעדכן את מנהל התפעול שאנחנו בתהליך של טיפולי פוריות (המנהל שלי יודע,מנהל התפעול כנראה לא ידע) והבהרתי לו שזה בניגוד לחוק לפטר אדם הנמצא בתהליך של טיפולי פוריות,מנהל התפעול אמר שהוא ייקח את הנתון הזה בחשבון,לאחר שעה זומנתי למזכירה של מנהל התפעול, הוחתמתי על פרוטוקול שיחת השימוע,ונמסר לי מכתב הפסקת עבודה (עם תאריך של חודש מאותו יום). שאלה : האם זה חוקי לפטר עובד שיזם את השיחה על מנת לבקש את זכויותיו החוקיות? האם זה חוקי לפטר אותי למרות שעידכנתי אותו ואת מזכירתו שאני בתהליך של טיפולי פוריות? (בפרוטוקול עצמו מצוייךן שעידכנתי את מנהל התפעול בעניין טיפולי הפוריות לאחר השימוע ולפני הכנת פרוטוקול השימוע).

שלום אורן, מפנייתך עולה כי פיטוריך נעשו שלא כדין. אני ממליץ שתפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לצורך קבלת ייעוץ משפטי ולבחינת האפשרויות העומדות בפניך. בהצלחה, יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר