אם אני נמצאת בחל"ת אחרי לידה האם מותר לי לעבוד במקום אחר בזמן החל"ת? כמו כן אם אני ממלאה טופס 101 במקום עבודה משני האם זה חוקי ולא יגרום לי לבעיות בביטוח לאומי מאחר ואני מתכוונת להתפטרר משני המקומות. תודה
שלום מרינה,
יחסי עובד מעביד ממשיכים להתקיים במהלך תקופת החל"ת מכאן שאם את מעוניינת לעבוד במהלך החל"ת עלייך לוודא שאת לא עובדת בחברה מתחרה ו/או עושה שימוש במידע עסקי השייך למעסיקך.
לעניין טופס 101 והביטוח הלאומי-שאלתך לא ברורה.
בהצלחה,
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קודם כל תודה רבה על התשובה!
בקשר לטופס 101- השאלה שלי היא כזאת:
אם ברצוני להתפטר משני המקומות ולהגיש תביעה לביטוח לאומי לדמי אבטלה - איזה וותק ילקח בחשבון לחשוב ימי אבטלה להם אני זכאית - הוותק מהמקום הקבוע או מהמקום המשני?
ושוב תודה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום, תשלומים לעובד הינם נגזרת של היקף העבודה שלו, שכרו וכן ככל שיש הסכם עבודה, אזי גם על פיו. 1. קיים הבדל בתשלומים שמשולמים כגון פנסיה וחופשה שכן אלה משולמים על פי שכר העבודה. לא ניתן לומר האם מד...
המשך תשובה.JPG)
