קודם כל , תודה על המענה המהיר. לגבי ההבטחות הן ניתנו כל הזמן בשיחות בע:פ בין בעלי לבין המנהל , בעלי רצה לא פעם ליזום שיחה עם המנכ"ל אך המנהל משום מה מונע זאת פעם אחר פעם , והבעיה הגדולה שאם בעלי יזום שיחה ללא רשות המנהל ,אז ברור לבעלי שיהיו השלכות לכך. אני מבקשת לדעת האם מבחינה משפטית יש לנו עילה לתביעה , לדרישה , להתפטרות עם קבלת פיצויים מלאים.. אין פה עניין של "שחיקת שכר"?
שלום,
חסרים לי פרטים על מנת להשיב לשאלתך.
בהצלחה,
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין על כך הוראה בחוק, אבל, אני חושבת שהדבר דומה לגלישה באינטרנט בזמן העבודה באתרים פרטיים; כלומר מותר למעסיק לאסור על שימוש בטלפון נייד בזמן העבודה, האם חוקי לקחת פיזית את המכשיר- זה מקובל כן במקומות ...
המשך תשובה